Vi har i Dansk Netværk haft besøg af Jan Sverre Reboli Paulsen, som har været inspirator på en aften. Og titlen ”inspirator” er faktisk super betegnende. Mage til fantastisk energi og engagement skal der ledes længe efter. Vi håber på besøg af Reboli igen i fremtiden, og har fået MANGE flotte ord fra de medlemmer der har deltaget til Rebolis foredrag.
Janet Friang, partner i Dansk Netværk og indehaver af LACARLA, www.lacarla.dk
Forståelse for Expats
Printer venlig version
Send til en du kenderHar din virksomhed nogle Expats ansat? Eller tænker i måske at ansette nogen?
Den hårde virkelighed
Der er mange grunde for at ansette Expats, og man hører gerne der er noget med en speciel kompetance. Og for nogen handler det om at inddrage udenlandske afdelinger, eller datterselskaber, i hovedkontorets drift og kultur. Uanset hvad jeres bevæggrunde er, tænker og diskuterer I sikker meget internt. Der er jo også nogle udfordringer forbundet med en Expat.
Som oftest ser man udfordringer som "Hvor skal der rekruteres? og Hvordan?". Og det kan både være svært og rigtig dyrt. Derudover kommer ofte omkostninger til flytning og i nogle tilfælde også til hus, eller lejlighed. Nogen virksomheder ser også udfordringen med at der kommer ansatte med andre sprog, end dansk; så skal man til at tale engelsk, og det er der ikke alle der kan. Så ser man på sprog kursus, for sin Expat, for at sikre en nemmere integration, i virksomheden og i dagligdagen. Alt sammen gode og viktige spørgsmål og svar.
Ikke alene?
Men hvad så om jeres nye, og ønskede, Expat ikke kommer alene? Måske er der en partner med, måske også børn. "Så skal der hjælpes i forbindelse med skole!", siger du. Godt så! Men det er så ikke alt...
Generelt kan man sige at integration og spørgsmål derom, er kompliceret. Politikere diskuterer, aktivister aktionerer, og Herr og Fru Danmark diskuterer over hekken. Dette tema optager mange, og det er ophav til rigtig mange avisartikler. "Jo", siger du måske, "men det gælder jo ofte flyktninge, og måske normale invandrere?". Det kan du have ret i. For en Expat kommer jo til et job, og til et fællesskab, i jeres virksomhed. Det gør jeres Expat, men passer det også for en partner, og eventuelle børn?
Vi har dårlige erfaringer
Spørger du virksomheder der har haft Expats ansat, får du sandsynligvis høre om blandede erfaringer. Nogle positive og nogle måske noget mere negative. Desværre er der en ret stor procentandel der tager "hjem" igen før tiden. Hvorfor gør de det? I aviser og i fjernsynet kan du tit læse og høre om behov for at tiltrække Expats med speciel viden og kompetence og for at de skal blive også efter perioden med "Forskerskat". Der diskuteres lønninger, skat, temperatur og vær, og meget mere. Alt sammen er vigtige ting, men der er noget mere der skal fokuceres på!
Da dette jo handler om mennesker og mennesker, som kendt, er ret forskellige, er der ingen entydige svare. Det betyder derimod at I skal gennemgå rigtig mange sider af sagen for at få et rigtigt billede af hvad der gik galt, eller kan gå galt. Det kan skyldes arbejdsopgaverne, det kan skyldes kollegaer, og det kan skyldes det danske vær. Men i mange tilfælde er det en "detalje" der er den egentlige grund; partneren har det ikke godt i Danmark. Og for at redde situationen der hjemme, tager de tilbage hjem til sociale netværk og fællesskab.
Partneransvar
En ofte glæmt del af det at ansette en Expat er dennes partner. Jeres Expat kommer til et nyt, og spændende, job. Han/hun får nye kollegaer, nye faglige udfordringer, social omgang, i alle fald i frokostpausen, og mennesker at tale med. Hvad så med partneren der tager med? For nogle er det sikkert i orden at blive "der hjemme" og pusle med opgaver i huset. Andre tager uddannelser eller kursus og får dermed input udenfra. Men for mange bliver det en ret ensom tilværelse, og det kan godt forstærkes når den anden kommer hjem og fortæller om sin dag, i det faglige og sociale lys. "Hvad så med mig?", er et ret aktuelt spørgsmål, og det kommer. Nu skal der siges at der, endnu, findes de der har det ret godt med at være selv, og at være hjemme. Og det er også kun godt. Men for alle de der "setter sin karriere og sit liv på pause", for sin partners skyld, kan der godt fræmkomme behov om "noget mere". Skal I tage ansvar for en Expat, skal I også tage ansvar for dennes partner og familie i øvrigt.
Skab forståelse for Expats
- Brug tid at sette jer ind i dennes situation
- Tal om, og med, partneren
- Gør en grundig behovsanalyse af dem begge i forhold til forventninger og ønsker
- Sørg for at aktivere og involvere jeres største ressource, de andre ansatte
- Book et møde med reboli.dk for at få hjælp at skabe en succes
Lignende indhold
Populært indhold
Seneste blogindlæg
- Sociale medier - Hvordan kan det fungere for dig?
- Den gode lederen
- Skandinavisk Erhvervsbarometer
- Oops I did it again!
- Facebook er useriøst for en virksomhed!
- Det hjælper at dele
- Med telefonen som værktøj
- Skab eller skib?
- Må jeg tænke selv? Eller "kniv i det offentlige er forbudt, vers. 2"
- Did you know II?
Kunderne siger...
Et interessant indlæg, der satte nogle tanker i gang omkring markedsføring via den slags kanaler. Jans pointer omkring at du ikke skal være bange for at blande de private og arbejdsrelaterede netværk var især gode. Det er jo derfor det virker for nogle, mens det gir bagslag for andre. Frihed under ansvar. Jeg skal helt sikkert til at bruge Facebook, Linkedin og min blog noget mere. Og så kommer der sikkert flere tjenester til hen ad vejen, efterhånden som jeg får dem koblet på. Tankevækkende, provokerende og forfriskende er ord der passer på denne aften. Skønt når der kommer en person der har overskud til humor, samtidig med at han er solidt funderet i sit stof og sine egne standpunkter.
Morten Koldby, indehaver af www.koldby.com
Know IT benyttet reboli.dk for å komme i kontakt med beslutningstagere innen IT i vårt geografiske område. reboli.dk gjennomførte oppdraget meget tilfredsstillende og vi vil definitivt benytte oss av tjenestene deres igjen.
Espen Tjønneland, CEO, Know IT Stavanger A/S
Hvor inspirerende og givende at møde en så dygtig og effektiv netværker. Det var et super spændende og yderst relevant oplæg som Jan Sverre Paulsen afholdte for Dansk Netværk. Masser af god inspiration til, hvordan sociale medier også kan bruges, så er det jo op til den enkelte at sortere i alle muligheder og vælge netop det, som virker for dig. Ikke alle kan have lige så mange bolde i spil som Jan, der må siges at være med helt fremme omkring personlig branding og netværk.
Maja Kirstine Petersen, indehaver af Superskurk, www.superskurk.dk – kvalitetsdesign med humor
At arbejde med Reboli.dk har udelukkende været en positiv oplevelse.
Hurtigt fik vi præsenteret en demoudgave, som vi kunne arbejde videre med. Vores side var klar og online efter kun en enkelt uge. Den videre udvikling har været en fornøjelse og det hele til en yderst fornuftig pris!
- Vi kan klart anbefale Reboli.dk
Crossfit Malmö
IBC Handelsgymnasiet i Kolding har med stor fornøjelse samarbejdet med Jan Sverre Reboli Paulsen for at træne elever fra 2.HHX i salgstræning. Jan har udvist stort salgstalent og forståelse for at disse elever kunne mestre forskellige salgssituationer. Eleverne har givet Jan stor ros for hurtigt at give dem mange værktøjer til at tænke i behov og ikke i produkt. Vi håber fremover at kunne gøre nytte af Jan´s store erfaring på området.
Anne Marie Sørensen, Underviser, IBC Kolding
reboli.dk forstod hurtigt, hvad det var, jeg ville med min hjemmeside, og omsatte mine ønsker i løbet af ingen tid.
Jan Sverre Reboli Paulsen har stor erfaring fra mange områder, og sparringen med ham omkring indhold og udseende har ikke kun givet mig en bedre hjemmeside, men har også hjulpet mig et stort skridt videre i min strategi og markedsføring generelt.
Rikke Skovbakke, Textvilla
Gennem Jans Sverres engagement, relevante eksempler og spændende teori bl.a. Maslows Behovspyramide, har jeg nu et andet og langt mere konstruktiv opfattelse af ordet salg. Det odiøse ved ordet salg, er nu bl.a. erstattet med begrebet ”behov”. At undersøge om en potentiel kunde har et behov og på en saglig måde forsøge at afhjælpe dette behov, er en definition og etik, som jeg fuldt ud kan gå ind for. Seancen med Jan Sverre omkring salg har i høj grad bidraget med afklaring og et nyt syn på opgaven.
Torben Busk Jensen, Ansvarlig for udvikling og salg, Lærdansk, Kolding
Jan Sverre Reboli Paulsen har en inspirerende og dejlig uformel tilgang til brugen af sociale medier. Og han deler gerne ud af alle sine erfaringer. Det hele sker med et glimt i øjet og i et letforståeligt sprog, så selv mindre erfarne brugere kan forstå og følge med.
Sara Kangas, indehaver af 1:1 Grafik, www.1-1g.dk
Det var et rigtigt godt indlæg, som især gav et overblik over de muligheder man har med Sociale medier. Jeg har brugt indlægget til at vælge hvilke medier jeg vil bruge energi på, og hvilke jeg ikke vil. Har valgt kun at arbejde videre med Facebook og Blog indtil videre, da jeg mener det er der jeg får mest ud af min tid.
Torben Hansen, indehaver af www.tekstilladen.dk
Et foredrag med Jan Sverre Paulsen er en fantasisk oplevelse.
Jan Sverre Paulsen er en meget positiv person som formår at fortælle tingene på en afslappet og samtidig humuristisk måde.Jeg havde ikke drømt om alle de muligheder der findes indenfor de sociale medier og er gået fra mødet med masser af idéer. Fantasien bliver virkelig sat i gang.
Hjördis Einarsdóttir, indehaver af H. Regnskab, www.h-regnskab
reboli.dk newsletter
Få tilsendt vores nyhedsbrev!
reboli.dk på Facebook
