Know IT benyttet reboli.dk for å komme i kontakt med beslutningstagere innen IT i vårt geografiske område. reboli.dk gjennomførte oppdraget meget tilfredsstillende og vi vil definitivt benytte oss av tjenestene deres igjen.
Espen Tjønneland, CEO, Know IT Stavanger A/S
Hvordan beholde Expats i job i Danmark?
De seneste uger er der blevet skrevet flere artikler og læserbreve/-indleg i Børsen om temaet "Hvordan beholde og tiltrække udenlandsarbejdskraft i/til Danmark".
Er penge og lav skat lig med motivation?
De fleste artikler jeg har læst om dette emnet bærer præg af en noget begrænset horizont, mener jeg. Der er fremkommet rigtig mange undersøgelser de sidste par år, af motivationsgrunde. Samtidigt har jeg de sidste mange år arbejdet meget med motivation af mennesker, og mener jeg kan noget derom.
De nævnte undersøgelser viser at penger, aka. lønn, er en motivationsfaktor, men at den kommer et stykke ned på listen. Dette er noget jeg kan sige mig enig i, da jeg har oplevet det samme med mine medarbejdere, gamle som unge, i Norge og i Danmark. Lønn er "sjovt" en gang hver måned, og den skulle gerne komme når den skal, og i en størrelse som man mener sig fortjene. Det er demotiverende om ikke disse parametere opfyldes, hvilket ikke er så godt. De "30 andre dager" i hver måned er det andre parameter der er afgørende.
Selvfølgelig er der ikke ret mange der godt kan lide at betale en stor del af sin løn som skat, men det er på den anden side en af amnge spilleregler i det danske, og de fleste andre, samfund. At der er mulighed for at betale forskerskat, p.t. 25%, for en "vidensarbejder" der kommer fra et andet land til Danmark er absolut et rigtig godt salgsargument. Men hvad så om løn så ikke er den helt store motivationsfaktor? Hvad så med alt andet der måske er mere motiverende?
Nogle af de parameter der ofte fremkommer er f.eks. medbestemmelse, sjove opgaver, godt arbejdsmiljø, udviklingsmuligheder osv.. Et fællestræk blandt disse er at de er "blødere", end "hard-core cash". Så kan det godt blive svært at motivere... Set fra en lidt anden vinkel er det også parameter der taler til mennesket, ikke kun tegnebogen. End videre kan man vel også sige at motivation ikke er én ting, men en kombination af flere, og at de er varierende fra person til person. Så skal jeg vel også sige jeg ikke har en endegyldig løsning, og en facit, på denne udfordring.
Er der noget mere der skal på plads før Expats bliver i Danmark efter de første 3 år?
Jeg mener det. Og jeg har noget at have det i, både igennem egen erfaring og igennem samtaler med andre, både i Norge, Danmark og mere eksotiske lande. Specielt de der ikke kommer alene, kommer med en yderligere udfordring. Om ikke den der tager med faller til i Danmark kan det blive svært. Ofte er det kun den ene der kommer til "dækket bord", hvorimod den anden skal til at oprette netværk, sociale forbindelser og noget meningsfuldt at lave. Dette gælder dog ikke alle, men jeg mener der bliver flere der ikke ønsker at gå "der hjemme". Nogle gange er situationen også den at den ene tager afsted til nyt job med nye muligheder, udvikling og medbestemmelse, mens den anden setter sin karriære, og måske sin udvikling, på pause. Hvad så om vi fokuserede noget mere på at der er mere end penger der laver en succes på dette området? Hvad om vi haver kapacitet at se omkring den enkelte Expat, på det der tilsammen udgør denne personens liv? Hvad med at skabe rum i virksomheden at kunne mødes med hyggelige mennesker også efter arbejde? Mennesker med sammenfaldende interesser og livssituationer, der ser det kan være godt for dem selv. Hvad med å involvere hele virksomheden, altså menneskerne, i at tage i mod den nye, måske som vi (burde) tage i mod "normale" nyansættelser?
Spørgsmålene er mange flere, og jeg har dem ikke alle. Men på denne side kan du læse mere om hvad jeg mener er de store udfordringer, og du kan få hjælp om din virksomhed står med de samme. Uanset mener jeg vi alle skal blive meget dygtigere at se hele billedet. Det kræver måske mere af den enkelte, men det giver så meget mere tilbage.
Held og lykke med det, uanset!


